Onder actief werven verstaan we het vinden en benaderen van kandidaten die in potentie geschikt zijn. Actief werven is uitermate geschikt voor ‘bedrijfskritische’ functies, zoals gespecialiseerde ICT’ers en accountmanagers met inhoudelijke kennis van IT. Met deze manier van werven zet je geen vacature online, maar houd je de regie over de kandidaten die je binnenhaalt. Dit bespaart tijd en waarborgt de kwaliteit van CV’s.
Actief werven en tijd besparen
Recruiters zijn op zoek naar de juiste kandidaat en dat is als het ware zoeken naar een speld in een hooiberg. Dat kan je wel roepen dat je een enorm grote database hebt, maar hoe groter de hooiberg wordt, des te moeilijker het is om de speld te vinden. Het sourcen (vinden) van de beste kandidaten wordt hierdoor erg belangrijker.
Met pro-actief werven als wervingsmethode hoef je niet terug te koppelen naar een rits kandidaten en kun je je volledig focussen op de relatie met de kandidaten die ‘de moeite waard zijn’. Stop deze moeite echter niet in dertien in een dozijn functies als communicatieadviseur en administratief medewerker.
Het grote voordeel van actief werven is dat je zelf op zoek gaat naar potentiële kandidaten. Het kan natuurlijk voorkomen dat enorm geschikte personen niet direct op zoek zijn naar een baan. Deze personen zullen daarom ook nooit via een vacaturebank reageren op de functie, aangezien ze niet actief rondkijken voor een andere baan (en je zal ze om deze reden ook nooit kunnen benaderen door middel van passief werven). Als je zelf naar ze op zoek gaat, zul je veel sneller een perfecte match vinden. Of deze persoon daadwerkelijk open staat voor een eventuele overstap valt daarna te toetsen door middel van een (telefonisch) gesprek. In een andere blog geven we je meer tips om effectief met deze latent werkzoekenden te schakelen.
Door het inzetten van actief werven, waarborg je de kwaliteit van de potentiële kandidaten. Je gaat namelijk zelf ook zoek en benaderd alleen personen die ook daadwerkelijk geschikt zijn voor de functie. Benieuwd naar onze aanpak? Wij recruiten accountmanagers, sales managers en commercieel directeuren.