Twee maanden geleden is Peter Hendriks aan de slag gegaan bij Altran. Bij deze wereldwijde leider op het gebied van innovatie en hightech engineering is Peter gaan werken als accountmanager. Wij belden hem op en stelden hem zes vragen over het proces voorafgaand aan zijn nieuwe baan.
1) Wat vind je van onze benadering? Direct en prettig. Toen ik eenmaal in contact was gekomen met jullie waren jullie niet agressief en jullie hebben bovendien veel kennis van de markt.
2) Wat is onze meerwaarde volgens jou? Jullie hebben kennis van de klanten die jullie bedienen, kunnen daardoor aangeven wat er speelt binnen een bedrijf en zijn daardoor erg overtuigend.
3) Wat hebben we voor je betekend? De consultant was goed in staat mijn behoeftes te vertalen naar een nieuwe werkgever. Hij wist bovendien goed de verwachtingen te managen omtrent het proces.
4) Wat vind je van de organisaties waar we mee werken? Altran was de eerste organisatie die de consultant voorstelde en het was meteen raak. Daardoor ben ik erg positief en heb ik mijn vriendin aangeraden een dag bij jullie mee te lopen. Jullie zijn jong en gedreven.
5) Zou je zonder Mijn Sales Recruiter ook deze stap hebben gemaakt? Nee, want ik hoefde in principe niet weg. De consultant heeft mij overtuigd dat het beter voor me zou zijn, wat uiteindelijk ook zo bleek te zijn.
6) Hoe zou je ons in drie woorden omschrijven? Enthousiast, gedreven en assertief.